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DTI ha colaborado con La Caixa en el diseño e impartición de un programa a medida para formar a sus Directores de Área de Negocio de la Red Comercial en los sistemas de gestión por competencias.

Por este programa de formación han pasado 150 personas durante los meses de abril, mayo y junio en el marco del programa FOCUS que todos los años reúne a este colectivo.

Los objetivos del programa eran:

• Dar a conocer el modelo de gestión por competencias, sus fundamentos y características diferenciales respecto a otros modelos de gestión de recursos humanos.
• Familiarizase con el lenguaje de descripción de competencias.
• Conocer las posibles aplicaciones de las competencias y su asociación con los sistemas de gestión de recursos humanos.
• Analizar de forma práctica la utilidad de las competencias en su aplicación para la gestión del propio equipo.
• Analizar las dificultades que se pueden encontrar en un proceso de cambio hacia un modelo de gestión por competencias.

Dentro de las jornadas, el programa de formación impartido por nuestra firma tuvo los siguientes contenidos:

Primer Día

• El modelo de Gestión por Competencias.
• Ejercicio 1 trabajo en grupo: definición de indicadores de conducta y asociación a competencias.
• Ejercicio 2 trabajo en grupo: asociación de competencias y perfiles profesionales.
• Aplicaciones de la gestión por competencias: selección, evaluación y desarrollo profesional.
• Puesta en común. Conclusiones de los ejercicios 1 y 2.

Segundo Día

• Caso 1 trabajo en grupo: proceso de selección interna basada en competencias de un DAN.
• Puesta en común. Conclusiones del caso 1.
• Caso 2 trabajo en grupo: La implantación de la gestión por competencias en Aseguradora Medinacelli.
• Puesta en común. Conclusiones del caso 2.