DTI ha colaborado con la Escuela de Protección Ciudadana de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, en noviembre de 2005, en el diseño e impartición de un programa sobre Gestión por Competencias dentro del marco del Plan de Formación Continua de Mandos de la Policía Local.

14 personas de los distintos Cuerpos de la Policía Local de Castilla- La Mancha, han participado en una acción formativa, de 4 horas de duración que tenía los siguientes objetivos:

• Dar a conocer el modelo de gestión por competencias, sus fundamentos y características diferenciales respecto a otros modelos de gestión de recursos humanos.
• Familiarizase de forma práctica con el lenguaje de descripción de competencias.
• Conocer el modelo de competencias aplicado a la policía local de Castilla la Mancha y la metodología llevada a cabo para su elaboración.
• Familiarizarse de forma práctica con el mapa de competencias de la policía local de Castilla la Mancha.
• Conocer las posibles aplicaciones de las competencias y su asociación con los sistemas de gestión de recursos humanos.
• Analizar de forma práctica la utilidad de las competencias en su aplicación para la gestión del propio equipo.