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http://www.disayt.com
El Grupo Logístico Disayt ofrece a sus clientes un servicio logístico
integral a través de las distintas empresas que componen el Grupo:
- Disayt. Servicio de operador logístico.
- Aunditrans. Servicio de carga completa.
- Aditrans. Servicio de paquetería, que opera bajo
la marca Spain Tir.
- Adiur. Servicio de mensajería, que opera bajo
la marca Tipsa.
Dentro de la estrategia de integración y consolidación
del Grupo y con el objetivo de alinear los esfuerzos de su
equipo directivo maximizando las posibles sinergias, DTI,
Consultores de Dirección ha participado en un proyecto
de definición del Cuadro de Mando Integral del Grupo
(CMI) y el sistema de Dirección por Objetivos (DPO).
El proyecto comenzó con una breve fase introductoria
dedicada a reflexionar conjuntamente sobre la función
y finalidad de un CMI y un sistema de DPO, los criterios
básicos que debían regir el sistema y los requisitos
que debían darse en el Grupo para su correcto diseño,
implantación y funcionamiento posterior.
Se siguió por la identificación de la cadena
de valor del negocio. Ésta sirvió como base
conceptual sobre la que definir los objetivos del Grupo que
formarían parte del CMI y por tanto trasladados como
objetivos a los directivos del Grupo, facilitando que los
mismos estuvieran perfectamente alineados con su estructura
de negocio y de generación de valor.
En un tercer paso se abordó la definición del
CMI de indicadores para el conjunto de las empresas del Grupo.
La finalidad era clarificar la estrategia a seguir, descubrir
las relaciones y vinculaciones existentes entre unos objetivos
y otros y alinear todos los objetivos de la organización
y sus miembros de tal modo que se sumen esfuerzos y capacidades
en una única dirección.
Todos estos pasos previos aportaron un marco conceptual y
organizativo claro y estructurado en el que situar los objetivos
grupales e individuales de la DPO y facilitaron también
una mayor comprensión, implicación e interés
de las personas que participaron en el proyecto.
En estos momentos se está terminando de definir los
objetivos concretos que van a ser objeto de seguimiento y evaluación
durante el año 2006 vinculados a la retribución
variable del equipo de dirección.
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