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Cuadro de Mando Integral y sistema de Dirección por Objetivos en el Grupo Logístico Disayt

 


http://www.disayt.com
El Grupo Logístico Disayt ofrece a sus clientes un servicio logístico integral a través de las distintas empresas que componen el Grupo:

  • Disayt. Servicio de operador logístico.
  • Aunditrans. Servicio de carga completa.
  • Aditrans. Servicio de paquetería, que opera bajo la marca Spain Tir.
  • Adiur. Servicio de mensajería, que opera bajo la marca Tipsa.

Dentro de la estrategia de integración y consolidación del Grupo y con el objetivo de alinear los esfuerzos de su equipo directivo maximizando las posibles sinergias, DTI, Consultores de Dirección ha participado en un proyecto de definición del Cuadro de Mando Integral del Grupo (CMI) y el sistema de Dirección por Objetivos (DPO).
El proyecto comenzó con una breve fase introductoria dedicada a reflexionar conjuntamente sobre la función y finalidad de un CMI y un sistema de DPO, los criterios básicos que debían regir el sistema y los requisitos que debían darse en el Grupo para su correcto diseño, implantación y funcionamiento posterior.
Se siguió por la identificación de la cadena de valor del negocio. Ésta sirvió como base conceptual sobre la que definir los objetivos del Grupo que formarían parte del CMI y por tanto trasladados como objetivos a los directivos del Grupo, facilitando que los mismos estuvieran perfectamente alineados con su estructura de negocio y de generación de valor.
En un tercer paso se abordó la definición del CMI de indicadores para el conjunto de las empresas del Grupo. La finalidad era clarificar la estrategia a seguir, descubrir las relaciones y vinculaciones existentes entre unos objetivos y otros y alinear todos los objetivos de la organización y sus miembros de tal modo que se sumen esfuerzos y capacidades en una única dirección.
Todos estos pasos previos aportaron un marco conceptual y organizativo claro y estructurado en el que situar los objetivos grupales e individuales de la DPO y facilitaron también una mayor comprensión, implicación e interés de las personas que participaron en el proyecto.

En estos momentos se está terminando de definir los objetivos concretos que van a ser objeto de seguimiento y evaluación durante el año 2006 vinculados a la retribución variable del equipo de dirección.

 

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