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Centrales Nucleares Almaraz – Trillo (CNAT) puso en marcha al inicio del año 2005 un Programa de Evaluación del Rendimiento Individual (PERI). El proyecto recogía la elaboración de una encuesta de satisfacción entre los usuarios del programa en la que se recogieran sus opiniones y sugerencias sobre el funcionamiento del mismo, de tal modo que se pudiera abordar su revisión y mejora continua.
Para tal efecto se creó un grupo de trabajo que analizara los resultados de la encuesta determinando los cambios a realizar en el programa de evaluación de cara al año 2006. Este grupo de trabajo estaba compuesto por personas sin conocimientos específicos sobre gestión de recursos humanos y con una elevada dedicación a su quehacer diario. Por este motivo desde la dirección de RRHH se ha estimó conveniente la contratación de DTI como consultora especializada en Recursos Humanos que asesorara y dinamizara al grupo de trabajo.

El objetivo general del proyecto era:
Revisar y mejorar el programa de evaluación del rendimiento individual logrando una mayor aceptación, comprensión y utilización por parte de los usuarios.

Este objetivo general se concretaba en los siguientes objetivos específicos:
• Analizar los resultados de la encuesta de satisfacción de usuarios del programa de evaluación del rendimiento individual.
• Determinar los cambios a realizar en el diseño del programa y sus herramientas asociadas.
• Asesorar y dinamizar al equipo de trabajo en su cometido.
• Presentar al Comité de Dirección las propuestas de modificación.
• Desarrollar las modificaciones que fueran aprobadas por el Comité de Dirección.
• Comunicar a los usuarios evaluadores del programa las modificaciones realizadas y reforzar su conocimiento sobre su aplicación.
A primeros de marzo se terminaron las evaluaciones del año 2006 utilizando el sistema revisado.